メンタルヘルスで休業、退職者が急増しています

2010年の労働安全衛生基本調査によると、メンタルヘルス上の理由により連続１カ月以上休業した労働者がいる事業所の割合が5.9％となり、前回の平成17年の調査と比べると倍増しました（前回調査2.6％）。
退職した労働者を合わせ、「メンタルヘルス上の理由により連続１カ月以上休業した労働者又は退職した労働者」がいる事業所の割合については、7.3％となっています。

業務に密接な関係があると判断されたメンタルヘルス不調者は労災保険の補償対象となります。場合によっては、事業主が民事上の損害賠償責任を問われることもあります。予防が最善の策であることは言うまでもありません。

メンタルヘルス不調は、職場におけるストレス等によって引き起こされます。職場におけるストレスの原因には様々なものがありますが、職場の人間関係、仕事の量、仕事の質が、その原因の上位を占めています。
　特に、長時間労働が続くと、疲労し低下した心理・生理機能を鼓舞して職務上求められる一定のパフォーマンスを維持する必要が生じ、これが直接的なストレス負荷要因となります。
　心の健康づくりのケアや面接指導等を行い、労働者の心の健康を害さないよう細心の注意が必要といえます。